Perspectiva bíblica de liderança.

A perspectiva bíblica de liderança.

A liderança é indispensável para que a igreja tenha direção e propósito. Sem liderança a igreja não é capaz de cumprir seus propósitos de ministrar eficazmente aos de dentro e alcançar os de fora, nem pode render a Deus a glória que Ele merece.

O líder é o que dirige os outros para que se atinja um alvo comum. Se ninguém o segue, obviamente ele não é líder, não importando os títulos e os diplomas que venham antes ou depois de seu nome. Líder não é um titulo, é uma função, Você se torna líder quando age como tal

O pastor é a pessoa chamada para prover a liderança final da igreja e o sucesso da igreja depende em grande parte da capacidade de sua  liderança.

A Perspectiva Bíblica de Liderança –

Toda a história do envolvimento de Deus com o seu povo é, na realidade, o envolvimento de Deus com certa pessoa que Ele usou para cumprir sua vontade. Deus sempre atuou por meio de uma pessoa que liderava o seu povo na execução da sua vontade.

O Novo Testamento expressa em termos claros que Deus tinha uma liderança designada para sua igreja. Os apóstolos foram os primeiros lideres designados por Cristo e ordenado com autoridade para dirigir a fazer julgamento entre as pessoas (MT 10.1-42)

Certas responsabilidades atribuídas a indivíduos no NT indicam que esses homens deviam exercer liderança da igreja.

A igreja recebeu exortações especiais com respeito ao tratamento dispensado aos lideres da igreja.

Princípios Bíblicos de Liderança –

A liderança na igreja é diferente da liderança no mundo. A liderança pastoral é guardar e pastorear o rebanho de Deus, o que inclui tudo que seja necessário para levar a igreja á maturidade. Os lideres das igrejas nunca devem achar que sua posição é de senhorio, mas de serviço.

Requisitos práticos para a liderança –

1. O bom líder cuida de si. O líder, portanto, deve ser alguém que tem a vida sobre controle, o que inclui seus hábitos pessoais e atividades. Ele sabe como administrar seu próprio tempo, dinheiro, energias e até desejos.
2. O bom líder sabe como tomar boas decisões. Os problemas acabam nele, significando que, em geral, é ele que precisa tomar a decisão que afeta o andamento da organização.
3. O bom líder é eficiente na comunicação.
4. O bom líder é o que administra seu estilo de liderança.
5. O bom líder entende-se com as pessoas. Líderes eficientes aprendem a fina arte de se entender com as pessoas que lideram ou esperam liderar. As pessoas são lideradas, não dirigidas. Se o líder não consegue conquistá-las para si, elas simplesmente debandam.
6. O bom líder é aquele que inspira. Os bons líderes inspiram pessoas desmotivadas e desmoralizadas; dão nova vida a uma organização agonizante.
7. O bom líder é alguém  disposto a pagar o preço. A liderança é um aposição solitária e exige decisões cruciais e difíceis, correndo-se o risco de se alienar até dos amigos mais chegados.

O ato de Liderar –

O ato de liderar compreende quatro elementos:

Visão – saber o que a igreja deve fazer  e, depois, partilhar com as pessoas, de tal forma que também possam ver o “invisível”.

Alistamento – Os lideres precisam alistar seguidores na causa de Cristo, não apenas fazendo crer na mensagem da cruz, mas também fazendo-os exercer seus dons para o aperfeiçoamento do corpo de Cristo.

Delegação – delegação é a arte de transferir parte de seu trabalho a outra pessoa, confiar responsabilidade e autoridade, bem como uma tarefa a outra pessoa que esteja com você no ministério.

Motivação –

Os líderes devem motivar, inspirando os seguidores a permanecer no posto.

 (resumo do  capitulo 17 do livro Pastoral, organizado por John Macarthur)